医院人力资源管理，医院医务管理，绩效管理，医疗质量管理。

从宏观角度（医改）和微观角度（医院市场竞争）研究医院人力资源管理和质量管理的发展方向与影响，进行理论与实务之研究，尤其是“新医改”对于医院在绩效管理及所提供的医疗服务质量改变的议题上，做对百姓之冲击做更深入的研究。

（1）Yi-Ping Chang, San-Kuei Huang, Ping Tao, Ching-Wen Chien: A population-based study on the association between acute renal failure (ARF) and the duration of polypharmacy. BMC Nephrology(in press) (SCI)

（2）Hui-Wen Chen, Hui-Ming Chen,Yu-Chun Wang, Po-Yu Chen, Ching-Wen Chien: Effect of Rehabilitation Timing on Clinical Outcomes and Medical Expenses for Total Knee Replacement Patients. Journal of Rehabilitation Medicine, 2012; 44(7):588-592(SCI)

（3）Ping Tao, Ming-Hsien Lin,Li-Ning Peng,Wui-Chiang Lee,Fang-Yue Lin,Chen-Hsen Lee, Ching-Wen Chien#,Vivien Shen and Liang-Kung Chen#: Reducing the burden of morbidity and medical utilization of older patients by outpatient geriatric services: Implications to primary health-care settings. Geriatrics Gerontology International, 2011;doi:10.1111/j.1447-0594.2011.00823.x

出版书籍：

《医院绩效管理》（2006年），台湾医疗产业管理发展学会出版。

《医院人力资源管理》（2005年），双叶书廊出版。